tag:blogger.com,1999:blog-6822657447788333219.post1000388452513738676..comments2021-10-28T19:57:45.324-07:00Comments on Freja: Какие они, шведские шефыИринаhttp://www.blogger.com/profile/04122341671455480161noreply@blogger.comBlogger12125tag:blogger.com,1999:blog-6822657447788333219.post-14174829553778024592013-12-31T06:57:36.499-08:002013-12-31T06:57:36.499-08:00Да я уже написала немножко, но я ведь не все знаю ...Да я уже написала немножко, но я ведь не все знаю http://frejalove.blogspot.se/2013/12/3.html)) Тем более, все так быстро меняется, что вчера казалось незыблемым - сегодня уже тает ))<br /><br />Может быть Вы что-то расскажете, было бы интересно послушать ))Иринаhttps://www.blogger.com/profile/04122341671455480161noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6822657447788333219.post-47769767004625007342013-12-28T07:22:10.025-08:002013-12-28T07:22:10.025-08:00Хммм... Пишите, пишите, Ириша...Я тож потом зайду ...Хммм... Пишите, пишите, Ириша...Я тож потом зайду вас "послушаю" :-))Nicolehttps://www.blogger.com/profile/17648320805386029497noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6822657447788333219.post-32139936966826242172013-12-18T09:49:01.477-08:002013-12-18T09:49:01.477-08:00Можно я Вам в отдельном посте отвечу, может быть е...Можно я Вам в отдельном посте отвечу, может быть еще кто-нибудь захочет присоединиться и обсудить, потому что это меня тоже ... ну как бы выводит из комфортной зоны, если можно так выразиться.Иринаhttps://www.blogger.com/profile/04122341671455480161noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6822657447788333219.post-35835791432083578082013-12-17T11:35:45.127-08:002013-12-17T11:35:45.127-08:00"решить задачу и посмотреть, сходится ли она ..."решить задачу и посмотреть, сходится ли она с ответом - это одно, а вот работать в команде и принимать совместные решения, чтобы всем было хорошо" -- ага, пока каждый из этой команды будет высказывать свое мнение по каждой из альтернатив для принятия решения "чтобы всем было хороshо", клиент или еще кто, кто ждет решения, сойдет с ума. Не всегда это коллективное принятие решений целесообразно и нужно. Есть ситуации, kогда кто-то просто жестко должен сказать: надо действовать так и так. <br />Кстати, мне показалось, что вот это натаскивание на работу в команде, начиная с универа, убивает самостоятелность. Народ боиться принимать решения самостоятельно! Надо обязательно с кем-то обсудить прежде чем чел начнет действовать! <br />Пример: каждый раз, когда надо распределять "deluppgifter" по семинару, каждый начинает песню: Mig spelar det ingen roll!. Это проявление политкорректности, или что это? Нет бы решительно сказать, можно я возьму такой-то вопрос и т.д. В прошлом году был курс, по нему -- групповой проект, очень объемный, сложный по многим пунктам, распределили части, то есть кто что пишет. Спустя некоторе время заметили, что одна девочка не пишет ничего. Спросили, когда будет готова, а она говорит: А я так не могу писать, мне надо обсудить с кем-то, как это писать, jag är ju diskussionsmänniska! Ну мы ей мягко намекнули, что времени у нас вобрез и если каждый начнет "совещание собирать" по своей части, то мы просто не успеем сдать проект.<br />Так что увидела я и обратную сторону этой командной работы. Нет, это конечно же, хорошо, когда каждому дают возможность высказаться, но не надо эту возможность доводить до абсолюта, ИМХО.//OlgaAnonymousnoreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6822657447788333219.post-19912168729153608682013-12-15T06:33:56.391-08:002013-12-15T06:33:56.391-08:00Ага, до сих пор вспоминать унизительно )))
Полезн...Ага, до сих пор вспоминать унизительно )))<br /><br />Полезно перечитывать это, если еще ностальгия накроет )))Иринаhttps://www.blogger.com/profile/04122341671455480161noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6822657447788333219.post-83609635790224273782013-12-15T04:23:14.256-08:002013-12-15T04:23:14.256-08:00Подтверждаю про премию.. Очень и очень типично для...Подтверждаю про премию.. Очень и очень типично для русских компаний. Часто показатели работы субъективные или такие, на которые работник ну никак не может повлиять, например, премия уборщицы может зависеть от объема продаж. Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/01022590979059053320noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6822657447788333219.post-59845828457483831662013-12-13T04:06:52.707-08:002013-12-13T04:06:52.707-08:00Да, я полностью согласна. Ведь доброе слово и стре...Да, я полностью согласна. Ведь доброе слово и стремление, чтобы сотрудникам нравилось работать, ничего не стоит. А получить из этого можно много. Но в России этого я не встречала. Там стараются держать человека в тонусе все время, чтобы у него крыша поехала.<br /><br />Ползарплаты премией - это такое трудовое законодательство в России. Диспозитивное, да. Ну т.е. вопросы между работником и работодателем решаются в договоре, который работник может даже не получить. А в договоре стоит, что зарплата у тебя ноль повдоль, а все деньги сверху - это премия за хорошую работу. И каждый месяц работодатель оценивает, хорошо ты работал или плохо. Вот так.Иринаhttps://www.blogger.com/profile/04122341671455480161noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6822657447788333219.post-70870962300144466822013-12-13T02:22:24.615-08:002013-12-13T02:22:24.615-08:00Доброе утро всем Иринкам! :-))
Николь хочет тута ...Доброе утро всем Иринкам! :-))<br /><br />Николь хочет тута шороху навести :-)) Ну или дать ещё больше пищи для размышления.<br /><br />"А зачем, типа, сотрудникам наслаждаться на работе?"<br />Всё очень просто. Люди, которым нравится и сама работа, и коллектив, и предприятие будут работать лучше, больше и быстрее. <br /><br />К тому же увеличивается лояльность по отношению к предприятию и народ его рассматривает как "своё". То есть подмечает, что можно сделать лучше, дешевле, эффективнее. И делает это. <br /><br />Предприятию тоже от этого большая выгода. Во многих планах, и в частности в том, что обученный и опытный человек остаётся на предприятии долгое время, а не "шарахается" с одного на другое. <br /><br />Ведь если он уйдёт, надо искать нового = опять тратить время деньги на поиск и на обучение. В каком-то смысле шаг назад, вместо постоянного продвижения вперёд. <br /><br />"Ведь можно же просто сделать ползарплаты премией и тот, кто громко открывает рот, ее не получит?"<br /><br />Ето как???? :-))) Кто, как недовольные и открывающие рты, являются двигательной силой? Их награждать надо за ето. Конечно, если они не открывают рот, чтобы обругать окружение, а выразить недовольство состоянием вещей и таким образом ведущим к изменениям. .Nicolehttps://www.blogger.com/profile/17648320805386029497noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6822657447788333219.post-77062855945662212932013-12-13T00:27:08.010-08:002013-12-13T00:27:08.010-08:00Да, это у нас тоже было, может, поскромнее, без зв...Да, это у нас тоже было, может, поскромнее, без звезд. Но вот было ли наслаждение? Нет, было чувство, что тебя тупо выжимают и стараются, чтобы у тебя крыша поехала. Удовольствия я не ощущала вообще. Так что я не о материальном, я об ощущениях )))Иринаhttps://www.blogger.com/profile/04122341671455480161noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6822657447788333219.post-21203423757453488482013-12-12T13:25:37.627-08:002013-12-12T13:25:37.627-08:00хехе, я наоборот работала в России в компании, где...хехе, я наоборот работала в России в компании, где руководство ну очень "старалось", чтобы народ на работе наслаждался: устраивались корпоративные спартакиады, празднование Нового года с приглашенными звездами эстрады и прр. Тока вот конкурентную зарплату платить то руководство забывало, а ещё спец.одежда зараза была нехороша и вообще инструментов не хватало для качественного и безопасного (!) труда.. И народ-таки не фига не наслаждался, а наоборот писали жалобы в трудовую инспекцию, прокуратуру и приемную президента.. <br />Так что одно без другого не работает, надо вместе. Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/01022590979059053320noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6822657447788333219.post-77307828385474023352013-12-12T07:51:57.665-08:002013-12-12T07:51:57.665-08:00Хахаха, вот тут у меня как бы разрыв шаблона.
Раз ...Хахаха, вот тут у меня как бы разрыв шаблона.<br />Раз это рынок работодателя, то зачем ему тогда напрягаться, правильно же? А он шевелится.<br /><br />Но это делается для того, что довольные сотрудники, которые наслаждаются на работе, принесут больше прибыли. И всем хорошо )))<br /><br />В России так не делают...... По крайней мере в тех местах, где я работала...Иринаhttps://www.blogger.com/profile/04122341671455480161noreply@blogger.comtag:blogger.com,1999:blog-6822657447788333219.post-55756058093504049792013-12-12T04:15:21.414-08:002013-12-12T04:15:21.414-08:00Мне кажется, это трендово - про наслаждение на раб...Мне кажется, это трендово - про наслаждение на работе. У нас тут народ даже конкурсы работодателей регулярно проводит (думаю, не только у нас) - кто лучше, душевнее и пр. Хотя в странах победившего капитализма, как правило, рынок труда - это итак рынок работодателя (ну то бишь не работник выбирает из 100 компаний, а куда бы ему податься, а компания выбирает из сотен потенциальных работников), все равно компании конкурируют за ЛУЧШИХ работников, наверное такая логика. Хмм, не слишком сумбурно?Anonymoushttps://www.blogger.com/profile/01022590979059053320noreply@blogger.com